Cumplimiento y RSC: Ninguna gente se queda atrás.
Integridad, ética y gobernanza
En Movu Robotics, estamos comprometidos a llevar a cabo nuestras operaciones comerciales diarias con la máxima integridad, ética y cumplimiento. Nuestros principios sirven como base para nuestras acciones, decisiones e interacciones, y somos guiados por ellos para mantener los más altos estándares de conducta. Estos principios se aplican a todos los miembros de nuestra organización y sirven como un recordatorio de nuestro compromiso con el comportamiento ético y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
Nuestros principios rectores.
1. Integridad:
Actuamos con honestidad y transparencia en todos nuestros tratos. No comprometemos nuestros principios para el beneficio personal o la ventaja corporativa.
2. Cumplimiento Legal
Nos adherimos a todas las leyes, regulaciones y estándares de la industria relevantes, asegurando que nuestras prácticas comerciales cumplan plenamente con los requisitos locales, nacionales e internacionales.
3. Conducta ética:
Nos comportamos éticamente, tratando a todos los individuos con respeto, equidad y dignidad. La discriminación, el acoso y el comportamiento poco ético no son tolerados.
4. Confidencialidad:
Protegemos la información sensible y confidencial que nos ha sido confiada. Respetamos y protegemos la privacidad de nuestros clientes, empleados y socios.
5. Conflicto de Intereses:
Evitamos conflictos de intereses y situaciones que puedan comprometer los mejores intereses de la empresa o sus grupos de interés. Cuando surgen conflictos, los abordamos de manera abierta y apropiada.
6. Competencia Justa:
Competimos de manera justa y honesta en el mercado, evitando prácticas anticompetitivas y respetando los derechos de los competidores.
7. Responsabilidad medioambiental:
Estamos comprometidos a minimizar nuestro impacto ambiental y nos esforzamos por adoptar prácticas sostenibles siempre que sea posible.
8. Responsabilidad Social Corporativa:
Contribuimos activamente al bienestar de las comunidades en las que operamos, apoyando iniciativas benéficas y prácticas comerciales responsables.
9. Responsabilidad:
Asumimos la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones. Cuando ocurren errores, aprendemos de ellos y tomamos las medidas correctivas adecuadas.
10. Informe de Violaciones:
Animamos a todos los empleados a informar de cualquier violación de nuestros principios o preocupaciones sobre el comportamiento no ético a través de nuestros mecanismos de notificación establecidos, lo que garantiza un proceso seguro y confidencial para abordar los problemas.
11. Mejora continua:
Estamos dedicados a la mejora continua en nuestros esfuerzos de cumplimiento, revisando y actualizando regularmente nuestras políticas y procedimientos para reflejar los cambios en las leyes, regulaciones y mejores prácticas.
12. Formación y educación:
Proporcionamos capacitación y recursos para capacitar a nuestros empleados con el conocimiento y las habilidades necesarias para mantener nuestros principios y mantener el cumplimiento.
Al cumplir con estos principios de cumplimiento y nuestro código de conducta, nos aseguramos de que Movu Robotics siga siendo una organización confiable y responsable, comprometida con la entrega de valor a nuestros clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general. Animamos a todos los miembros de nuestro equipo a adoptar estos principios como parte integral de nuestra cultura corporativa, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y ético.
Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) strategy
Nuestra visión de CSR: Ser un líder global responsable en el campo de las soluciones de almacenamiento automatizado, contribuyendo a un futuro sostenible y ofreciendo valor a nuestros clientes, socios, empleados y comunidades.
Nuestra misión de RSC: Integrar consideraciones éticas, medioambientales y sociales en todos los aspectos de nuestro negocio, proporcionando soluciones de automatización innovadoras que no solo optimizan las operaciones, sino que también tienen un impacto positivo en el mundo.
Nuestros principios de RSC:
Gestión medioambiental:
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Eficiencia energética: Mejorar continuamente la eficiencia energética de nuestras soluciones automatizadas para reducir las emisiones de carbono y reducir los costos operativos para nuestros clientes.
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Materiales sostenibles: Fuente y promoción del uso de materiales sostenibles en nuestros productos y embalajes.
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Economía Circular: Luchar por un modelo de economía circular, promoviendo la reutilización de productos, el reciclaje y la eliminación responsable.
Prácticas éticas y transparencia
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Responsabilidad de Cadena de Aprovisionamiento: Colaborar con proveedores que compartan nuestros valores éticos y promuevan prácticas laborales justas en toda nuestra cadena de suministro.
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Transparencia: Mantener la transparencia en nuestras operaciones comerciales, incluidos los informes financieros y las divulgaciones éticas.
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Anticorrupción: Implementar políticas y prácticas anticorrupción sólidas para garantizar una competencia justa y la integridad empresarial.
Compromiso con la comunidad:
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Desarrollo de habilidades: Invertir en las comunidades locales ofreciendo programas de desarrollo de habilidades y capacitación para mejorar la empleabilidad.
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Asociaciones comunitarias: Forjar alianzas con organizaciones sin fines de lucro para apoyar proyectos de desarrollo comunitario alineados con nuestros valores.
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Voluntariado de Empleados: Alentar y apoyar a nuestros empleados a participar en actividades de voluntariado en sus comunidades.
Innovación para el impacto social:
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Soluciones sostenibles: Desarrollar soluciones automatizadas que aborden los desafíos sociales, como las condiciones de trabajo de los almacenes, los últimos kilómetros, etc.
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Accesibilidad a la Tecnología: Hacer que nuestras tecnologías sean más accesibles y asequibles para mercados y regiones desatendidas.
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Investigación y desarrollo: Asignar recursos a proyectos de investigación que impulsen la innovación para el beneficio social.
Diversidad e inclusión:
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Personal Diverso: Fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo mediante la promoción de la diversidad en la contratación, retención y liderazgo.
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Igualdad de oportunidades: Garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, etnia u origen.
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Bienestar de los empleados: Priorizar el bienestar físico y mental de nuestros empleados, ofreciendo programas de apoyo y bienestar.
Indicadores clave de rendimiento (KPI):
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Realizar un seguimiento e informar sobre los KPI relacionados con la reducción de emisiones de carbono, el abastecimiento ético, la participación de la comunidad y el impacto de la innovación.
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Evalúe y actualice regularmente los KPI para alinearse con los objetivos de RSC en evolución y los estándares de la industria.
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Comprometerse con las partes interesadas, incluidos clientes, empleados, proveedores y comunidades locales, recopilar comentarios y garantizar la alineación con los objetivos de CSR.
Mejora continua:
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Establecer equipos de RSC interfuncionales para impulsar la implementación de iniciativas de RSC y garantizar la mejora continua.
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Revisar y revisar periódicamente la estrategia de RSC para adaptarse a las circunstancias cambiantes y las oportunidades emergentes.
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Transparencia e Informes: Publicar informes anuales de RSC que detallan el progreso, los logros y las áreas de mejora, fomentando la confianza y la rendición de cuentas.
Al adherirnos a esta estrategia de RSC, nos comprometemos a tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, al tiempo que ofrecemos soluciones automatizadas de almacén innovadoras a nuestros clientes de empresas de todo el mundo. Nuestro objetivo es ser una empresa líder, contribuyendo a un futuro más sostenible y equitativo para todos.
Promover la diversidad en el liderazgo de Movu: Avanzando las mujeres en la gestión
En el panorama empresarial actual, la diversidad y la inclusión se han vuelto esenciales no solo como imperativos éticos, sino también como motores clave de la innovación y el éxito. Una fuerza laboral diversa, que incluye una representación equilibrada de mujeres en puestos de liderazgo, aporta nuevas perspectivas, fomenta la creatividad y mejora la toma de decisiones. Para adoptar este espíritu, Movu Robotics se compromete a promover la diversidad, especialmente aumentando el número de mujeres en puestos directivos.
Nuestro compromiso:
Movu Robotics se dedica a crear una cultura de trabajo inclusiva donde cada empleado tenga la oportunidad de prosperar. Nuestro compromiso de promover la diversidad en el liderazgo incluye las siguientes iniciativas:
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Programas de Desarrollo de Liderazgo: Implementaremos programas de desarrollo de liderazgo enfocados en identificar, nutrir y promover a las mujeres dentro de la organización. Estos programas proporcionarán tutoría, entrenamiento y oportunidades de desarrollo de habilidades para ayudar a las mujeres a avanzar en los roles de administración.
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Prácticas de Contratación Inclusivas: Nos aseguraremos de que nuestras prácticas de contratación estén libres de sesgos e inclusivas, con el objetivo de atraer a un grupo diverso de candidatos para puestos de gestión. Esto incluye entrevistas estructuradas, diversos paneles de entrevistas y el uso de la tecnología para reducir el sesgo en el proceso de contratación.
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Educación y Formación: Ofreceremos capacitación en diversidad e inclusión a todos los empleados, enfatizando la importancia de la diversidad en el liderazgo y brindando herramientas para crear un ambiente de trabajo inclusivo.
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Políticas y Beneficios de Apoyo: Revisaremos y actualizaremos nuestras políticas para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, horarios flexibles y beneficios para la familia para garantizar que las mujeres puedan prosperar en puestos directivos sin comprometer las necesidades personales.
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Responsabilidad y Medición: Estableceremos métricas claras para realizar un seguimiento del progreso hacia nuestros objetivos de diversidad e informaremos regularmente sobre nuestros logros y áreas de mejora.
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Grupos de Recursos de Empleados: Fomentaremos la formación de Grupos de Recursos para Empleados (ERG) que se centren en el avance de las mujeres, proporcionando una plataforma para la creación de redes, el apoyo y el intercambio de ideas.
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Visibilidad de liderazgo: Promoveremos activamente a las mujeres líderes dentro de la empresa, celebrando sus logros y creando modelos visibles para las aspirantes a mujeres líderes.
Promover la diversidad en el liderazgo, específicamente aumentando el número de mujeres en puestos directivos, no es solo una responsabilidad corporativa; es una inversión en nuestro éxito futuro. En Movu Robotics, creemos que fomentar la diversidad y la inclusión no solo es lo correcto, sino también lo inteligente. Al crear un entorno donde las mujeres puedan prosperar en puestos de liderazgo, nos estamos posicionando para el crecimiento continuo, la innovación y el éxito a largo plazo en un mundo que cambia rápidamente. Juntos, podemos construir un futuro más diverso e inclusivo para nuestra empresa y la sociedad en su conjunto.
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